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10月2日 ジョブクラフティング・チームビルディング研修を実施しました

更新日:2024年10月02日
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【嬉しいお言葉をいただきました】

急成長しているIT関連の企業研修 で、「ジョブクラフティング・チームビルディング研修」を3日間、実施させていただきました。社員全員対象のため、アシスタント講師と2人でご支援をさせていただきました。(写真は3日目)

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仕組み化が進むと個人主義に陥りやすい。チーム意識を持って仕事に取り組んでほしい。というご要望で研修の依頼をお受けしました。
そして、研修後、ご担当者より嬉しい言葉をいただきました。
「初対面のメンバーが多いグループでしたが、グループワークの立ち上がりが良く、コミュニケーションが課題のメンバーとは思えないような取り組み姿勢に驚きました。
活発にディスカッションが行われて、互いの意見を引き出すコミュニケーションが行われていたように見えました。このスタンスで会話できる人たちが「コミュニケーションが課題」と言うのであれば、それはスキルの問題ではないのだろうと想像します。
今回の研修をきっかけに、気づきを職場で実践することで、多様性を強みとして発揮できるようなコミュニケーションスタイルが強化され、変化に強い組織へと成長していくことを期待しています。」
嬉しいお言葉は講師として励みになります。
研修では、行動変容のきっかけをつくる研修を心がけています。そのためには、受講生の心理状態を鑑みる研修デザインが重要です。
受講生を巻き込む研修デザインの方法は、研修を科学的にデザインする、IFTインタラクティブファシリテーショントレーニングで習得できます。IFTではマンパワーに頼らない、科学的に受講生を巻き込む方法を学べます。また、納得感の高い研修コンテンツを組み立てることができるようになります。研修の質が上がるため、講師として差別化を図ることができます。

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