更新日：2023年08月28日
カテゴリ：研修報告
東京の企業様にて、マネジメント研修に登壇させていただきました。全国からセンター長10名が本社に集合され、研修をご受講されました。
理論✖️マネジメントに関する企業事例✖️研修のファシリテーションの3点をペースに研修をデザインしました。当日は、マネージャーび困りごとを共有し、理論や事例やディスカッションから解決を導き出すという問題解決型ファシリテーションで進行しました。
○受講生の感想の一部をご紹介します。
「24時間テレビの旬の話題も有り、講義で受けた内容が皆の共通言語にもなった」
「感覚的に捉えていた内容を言語化して整理できた」
「改善するポイントが明確になった」
「先生の経験や実在する人物や企業など具体的な例を話してくださったので、イメージしやすかった」
「私たちの業務に寄り添って講義していただけた」「密度の濃い内容で学びが多かった」
「各エリアの取り組みや悩みを共有できた」
などの嬉しいお声をいただきました。
研修へ真剣にかつ、活発な態度で参加していただきました。マネジメントの真髄をご理解いただけましたら光栄です。登壇させていただき有難うございました。
インターナショナルフォワードは、人材育成、研修プログラムの開発・運営、およびコーチングを提供する会社です。『教育が未来を変える』『教育が社会を変える』『教育が企業を変える』を基本コンセプトに、研修を通じて個人の成長と企業の発展を支援いたします。
創業以来、様々な規模・業態の企業様に研修・コンサルティングサービスを提供してきました。その実績は上場企業社が8割を占めます。お客様満足度94％、研修リピート率は90%を超え、多くのビジネスパーソンにお喜びいただいております。（2022年8月現在）
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人間の行動のメカニズムを理解し、変容を促すための方法を科学的な視点で捉え、社会の中でどのような活用が可能なのか、人や組織の成長支援に効果的オリジナルプログラムをデザインいたします。
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高付加価値サービスを提供することに挑戦しています。
人材育成・組織開発研修・コンサルティング・ビジネスコーチングなどの手法を用いて、個々の持つ能力を高め、ビジネスを取り巻く環境の変化で起こる問題や人や組織の関係性の中で生まれる問題を解決をします。主体性のあるイノベーティブな組織や人を創出します。
IFTインストラクショナルデザインや協調学習といった学習科学を活用した研修のデザイン方法を学べます。従来の講師中心の指導方法（ティーチング）ではなく、受講者が主体的に活動し、思考プロセスを深められるような研修を目指します。
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