更新日：2022年08月22日
カテゴリ：ブログ
企業の成長には欠かせない要素である「人材育成」。
そんな人材育成を成功させるために今注目されているのが「コーチング」と呼ばれる育成の手法です。
そこで本記事ではコーチングの概要とメリットを解説致します。
「コーチング」は従来まで主流だった知識や経験に基づいて、相手に答えを与える「ティーチング」の育成手法とは異なります。
具体的にはティーチングが「答えを与える」のに対して、コーチングでは「相手の中にある答えを導き出す」という点で違います。
育成を受ける側にとっては、目標達成のためにただ相手から答えを教えられる「ティーチング」では自発性や主体性が養えません。
しかしながら「コーチング」では目標達成のためにどうすれば良いのか、自ら考えて答えを出しますので、自発性や主体性を高められるのです。
では、コーチングが注目されるようになった理由は何でしょうか？
その要因の一つが、価値観の多様化で従来の指示・命令での指導では、社員が意欲的に動かなくなってきた点です。
また、現代では市場環境や経済も変化が激しいため、より柔軟に考え自発的に行動できる人材が求められていることも要因です。
こうした点からコーチングを取り入れる会社が増えてきたのです。
そんな人材育成に効果的なコーチングには、メリットとして下記の様な点があります。
コーチングでは一方的な教えではなく、双方向のコミュニケーションによって育成を受ける側が自ら考え、新しい気づきや答えを導き出します。
そのため、相手の思考力や主体性を高められるメリットがあるのです。
コーチングは受けた本人が「自ら考えて行動を選択」しますので、他者から行動を促されるよりも、納得感が高まり行動意欲も向上します。
したがって、高いモチベーションを維持したまま仕事や学習に取り組めるのです。
1人で物事を考えていると価値観も狭くなってしまいますが、対話が中心のコーチングであれば新たなアイディアも生まれやすくなります。
他の人からの意見も参考にして、多面的な考え方ができるためです。
以上、コーチングの概要やメリット、背景についての解説でした。
変化の激しい現代社会ではコーチングによる人材育成は不可欠です。
ぜひ、本記事を参考にコーチングを取り入れましょう。
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